经理 - 不带个人详细资料

Organization- Hyatt Regency Qingdao（青岛凯悦酒店）

概述 1、协助人力资源总监制定并执行酒店人力资源政策，确保符合集团标准及当地法规。

2、全面负责招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保及时填补岗位空缺。

3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及HR系统数据准确。

4、策划并实施员工培训与发展计划，提升团队专业素养及服务水平。

5、处理员工关系问题，包括投诉、纠纷调解、纪律处分，营造积极和谐的工作氛围。

6、参与薪酬福利调研，协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及年度调薪工作。

7、组织员工活动及企业文化宣传，提升员工满意度和归属感。

8、定期分析人事数据，提供招聘成本、离职率等关键指标报告，支持管理决策。

资格条件 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；

2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；

3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；

4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。