Job Description
*Var med och forma framtidens HR på Rusta! HR befinner sig i en spännande transformation där vi utvecklar arbetssätt, kompetens och samarbetsformer för vår globala och starkt växande verksamhet. Visste du att vi har verksamhet i 8 länder? Tillsammans skapar vi förutsättningar för Rustas långsiktiga framgång.*
Om rollen
Som Head of HR Business Support har du en central roll i att leda och utveckla HR-arbetet för flera av Rusta’s globala affärsfunktioner, däribland Sourcing, Range, Supply Chain och Warehouse. Du ingår i HR:s ledningsgrupp och arbetar nära CHRO och övriga HR-ledare för att säkerställa att HR är en affärsnära, proaktiv och värdeskapande funktion som bidrar till verksamhetens fortsatta tillväxt och utveckling.
Rollen kombinerar strategiskt och operativt HR-arbete. Du leder ett internationellt team av HR Business Partners och HR Managers med ansvar för att stötta verksamhetens chefer i både strategiska och operativa HR-frågor. Du fungerar som en uppskattad rådgivare i frågor som rör hela HR-området som t.ex. ledarskap, organisationsutveckling och förändringsarbete.
Du har även ett globalt processansvar för arbetsmiljöområdet (Health \& Safety), där du utvecklar gemensamma arbetssätt, styrning och uppföljning samtidigt som du säkerställer att processerna är skalbara och fungerar över flera länder och funktioner.
Dina Huvudsakliga Arbetsuppgifter Är Att
- Leda, coacha och utveckla ett internationellt team av HR Business Partners och HR Managers.
- Vara HR-partner till några av ledningsgrupperna inom Rusta’s värdekedja, exklusive försäljningsorganisationen.
- Säkerställa att HR arbetar affärsnära, strukturerat och proaktivt för att stödja verksamhetens mål.
- Implementera och säkerställa efterlevnad av HR-processer, policys och arbetssätt inom de funktioner som teamet stödjer, med särskilt fokus på Sverige.
- Ha det övergripande processansvaret för arbetsmiljö (Health \& Safety), inklusive styrning, planering, uppföljning och kontinuerlig utveckling.
- Bidra aktivt i HR:s ledningsgrupp och ta gemensamt ansvar för att utveckla, besluta, implementera och följa upp HR:s globala processer, arbetssätt och strategiska prioriteringar.
- Samverka med andra specialist- och stödfunktioner för att säkerställa effektiva processer och rätt kompetens i organisationen.
Din profil Vi söker dig som är en erfaren och affärsorienterad HR-ledare med dokumenterad erfarenhet av att leda HR-team och stötta chefer i en internationell och föränderlig organisation. Du har arbetat både strategiskt och operativt, drivit förändringsarbete och utvecklat gemensamma HR-processer som skapar affärsnytta. Du har ett intresse för arbetsmiljöfrågor och en god kunskap inom området.
För att lyckas i rollen är du en trygg och kommunikativ ledare som bygger förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du är strukturerad, analytisk och har förmågan att omsätta verksamhetens behov till effektiva HR-insatser. Du trivs i en komplex miljö, har ett pragmatiskt förhållningssätt och ett genuint intresse för att utveckla både människor och organisation. Du behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift och har en relevant akademisk utbildning.
Vill du växa med oss? Vi kommer att arbeta löpande med urval och intervjuer så skicka därför in din ansökan snarast möjligt, rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig konsult på \&Partners: Sofia Cohn 0735–216 579, sofia.cohn@andpartners.se eller Helena Ekdahl 070-691 90 86, helena.ekdahl@andpartners.se
Bra att veta: I slutet av rekryteringsprocessen genomför vi en bakgrundskontroll via SRI: Vanliga frågor och svar om bakgrundskontroller. Arbetspsykologiska tester kan förekomma.
Slutligen
- Tjänsten är placerad på Rustas huvudkontor i Upplands Väsby, från Rotebro går en gratis shuttle bus till Bredden var 20:e minut och stannar mitt framför kontoret. Om du tar bilen har vi garagemöjligheter.
- Anställningsform: Tillsvidareanställning, inleds med sex månaders provanställning
- Startdatum: Enligt överenskommelse